En la USI, tapan casos de acoso sucedidos al interior de la entidad: sindicato

En medio de la denuncia realizada por este medio de comunicación con ayuda de fuentes humanas, contra el jefe coordinador de urgencias de la USI, por sus continuos abusos, se preguntaba sobre si se habria actuado frente a ese tema con alguna sanción. La respuesta llegó por parte del sindicato ASO-USI, los cuales hicieron llegar a esta redacción, documentos donde demuestran la denuncia adelantada por el tema de acoso contra otro médico, pero la gerencia de la entidad oficial, no le dio continuidad al caso, favoreciendo al doctor acosador.

Informe especial cambioin.com

No tiene ninguna explicación la manera como actuaron los representantes de gerencia de la unidad de salud de Ibagué, o USI, por sus siglas, frente a las denuncias realizadas por acoso laboral contra el médico Freydell Javier Torres Cárdenas, quien funge como "coordinador de P y P" del Hospital San Francisco, realizadas por el sindicato ASO-USI, les respondieron que no tenían ninguna validez, y debían hacerla directamente los afectados. Desconociendo actuar de manera urgente lo plasmado en el documento.

En exclusiva cambioin.com el portal de las noticias transcribe la denuncia realizada por el sindicado ASO-USI:

ACTA DE REUNION REALIZADA POR MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA DE ASOUSI Y POR LOS MÉDICOS DE CONSULTA EXTERNA DE LA UNIDAD INTERMEDIA SAN FRANCISCO.

Siendo las 10:30 A.M., del día 20 de septiembre de 2022, en el Consultorio No.6 de Consulta externa, nos reunimos los señores(as) Dra. JENNY CARDENAS y el Dr. CARLOS GUSTAVO CASASBUENAS DÍAZ, en calidad de médicos quejosos, por el presunto punible de Acoso Laboral al personal médico de consulta externa de la U.I. San Francisco; por representación del Sindicato ASOUSI, CHRISTIAN FERNANDO SÁENZ DÍAZ, en calidad de Fiscal, HENRY GAITÁN DURAN, Secretario, HÉCTOR AUGUSTO DUQUE CIFUENTES Y OCTAVIO JARAMILLO DÍAZ, miembros Principales de la Junta Directiva, con el objeto de escuchar, teniendo en cuenta que los profesionales en mención se expresaron por medio escrito a la Organización ASO-USI, para un apoyo e intervención, para evitar que se siga presentando un posible acoso laboral por parte del Profesional Universitario, médico FREYDELL JAVIER TORRES CÁRDENAS, quien funge como "coordinador de P y P" en estas instalaciones, para lo cual se escucha a la Dra. JENNY CÁRDENAS, quien manifestó que efectivamente la semana inmediatamente anterior, el médico FREYDELL JAVIER TORRES CÁRDENAS, quien funge como "coordinador de P y P", manifestó con extrañeza el por qué la Dra. CÁRDENAS en horas laborales estaba comiendo una manzana en su sitio de trabajo, cuando debería estar atendiendo sus pacientes, la Dra. CÁRDENAS, Manifestó a los presentes; "Acaso no puedo en mis minutos de pausa activa, consumir un alimento, sin dejar el puesto de trabajo?". Seguidamente, el Dr. CARLOS GUSTAVO CASASBUENAS DÍAZ, manifestó, que el Dr. FREYDELL JAVIER TORRES CÁRDENAS, quien funge como "coordinador de P y P", en el pasillo, frente a los consultorios No.5 y 6 de Consulta externa de la U.I. San Francisco, la semana inmediatamente anterior, y en presencia del Sr. HÉCTOR AUGUSTO DUQUE CIFUENTES, miembro de la oficina de atención al usuario y de algunos usuarios y/o pacientes, se le dirigió manifestándole, que por encima de él, no había funcionario que pudiera debatir cualquier orden dada, excepto la sugerente y la Gerente; Esto debido a la falta de oportunidad en citas médicas para revisar los laboratorios ordenados por los galenos, ya que 25 días es un tiempo muy largo para poder determinar un tratamiento efectivo para un paciente, el Dr. FREYDELL JAVIER TORRES CÁRDENAS, aseveraba que existía citas a 3 días, caso que no pudo cumplirse, además manifiesta que la labor del

médico es fundamental y es el objetivo principal de la institución, para lo cual pide apoyo a la Organización Sindical, porque las frases y el tono que utilizó el Dr. FREYDELL JAVIER TORRES CÁRDENAS, para querer demostrar poder laboral, fue bastante agresivo. Escuchados los profesionales médicos, los miembros del sindicato manifestaron que esas políticas, no son acordes al buen desarrollo de las funciones misionales de la institución, por el respecto entre los mismos profesionales, la Humanización en el contexto laboral, entre otros, razón por la cual, la respectiva queja y la presenta acta, se va a dirigir alas instancias legales pertinentes, para que en el futuro se evite los excesos, si existen por Parte de las personas o funcionario que tengan cargos ponderados., para constancia se firma por los intervinientes.

Dr. CARLOS GUSTAVO CASASBUENAS DÍAZ Profesional Universitario Médico

This 1 CHRISTIAN FERNANDO SÁENZ DÍAZ Fiscal ASO-USI

Dra. JENNY CÁRDENAS Profesional Universitario Médico

HENRY GAITAN DURAN secretario ASO - USI

HÉCTOR A. DUQUE CIFUENTES Directivo Principal ASO-USI

OCTAVIO JARAMILLO DÍAZ Directivo Principal ASO-USI

Copia 1: acta de ASO-USI donde se recepciona la denuncia. Exclusivo cambioin.com

Luego de recepcionada la queja por parte del sindicato ASO-USI el pasado 22 de septiembre de 2022, mediante escrito remitió al comité de convivencia de la entidad para que interviniera frente a la delicada situación.

En exclusiva cambioin.com el portal de las noticias transcribe el documento:

Ibagué, 22 de septiembre de 2022

Señores

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL UNIDAD DE SALUD DE IBAGUE U.S.I. E.S.E. Presidenta del Comité VERONICA RODRIGUEZ

Ciudad

Ref.: SOLICITUD DE INTERVENCIÓN ANTE UNA PRESUNTA CONDUCTA DE ACOSO LABORAL.

La Junta Directiva de la Asociación de trabajadores al servicio de la UNIDAD DE SALUD DE IBAGUE "ASOUSI, con todo respeto se solicita su intervención inmediata, conforme a su designación mediante la resolución No 071 del 12 de febrero de 2020, con la cual se designa, conforma y reglamenta el Comité de Convivencia Laboral, en concordancia con la ley 1010 de 2006, y demás reglamentos complementarios, mediante los cuales se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y demás hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

En virtud de lo anterior, recurrimos a esta instancia a fin que se amplié la queja y posteriormente se adopten los mecanismos de prevención ante la eventual conducta de acoso laboral por parte del Profesional universitario Medico Dr. FREYDELL JAVIER TORRES CÁRDENAS, en su supuesta designación como "coordinador de Py P", frente a los Profesionales Universitarios Médicos Dr. Carlos Gustavo Casasbuenas Díaz y Dra. Jenny Cárdenas', según lo manifestado y condensado en el acta adjunta.

Así las cosas, en su calidad de comité de convivencia laboral, se requiere su intervención a fin de determinar los mecanismos idóneos de mediación, conciliación, y amigable composición, ante los hechos narrados. Y Como consecuencia, tomar las medidas que se estimen convenientes para que cese el acoso y el compromiso por parte del Profesional universitario Medico Dr. FREYDELL JAVIER TORRES CÁRDENAS, en su calidad de "coordinador de Py P", quien esta incurriendo en este actuar y con ello salvaguardar los bienes jurídicos al trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la salud mental de los Profesionales Universitarios Médicos y la armonía y el buen ambiente laboral. sy

Anexos:

Copia de la solicitud de los médicos ante el sindicato. Copia del acta suscrita entre los quejosos y la junta directiva del sindicato.

Atentamente

Fredy Rodríguez Mateus
Presidente Sindicato ASOUSI


Copia 2: Documento enviado al comité de convivencia de la unidad de salud de Ibagué USI. Exclusivo cambioin.com

Curiosamente en tiempo récord el comité de convivencia de la USI, designado por la gerente de la entidad, emitieron respuesta donde terminan buscando si era legal el documento enviado por el sindicato ASO-USI, para terminar diciendo que no tenía ninguna validez. Cuando lo que se solicitaba era precisamente la intervención del comité de convivencia.

Esta es la descabellada respuesta del comité, para tratar de evitar mirar los casos de acoso laboral al interior de la USI:

Ibagué, septiembre 30 de 2022

Señores

ASOCIACION DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA UNIDAD DE SALUD DE IBAGUE E.SE. "ASO USI"

Ciudad

Asunto: RESPUESTA A SOLICITUD DE INTERVENCION ANTE UNA PRESUNTA CONDUCTA DE ACOSO LABORAL

En atención a la solicitud de intervención elevada al comité de convivencia laboral mediante correo electrónico de fecha 22 de septiembre del año en curso, con ocasión a la presunta Conducta de acoso laboral, nos permitimos informarle que por legitimación en la causa por activa se procede al sobreseimiento de dicha petición: toda vez que LA ASOCIACION DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA UNIDAD DE SALUD DE IBAGUE E.S.E. ASO USI-, no tiene capacidad procesal para representar los intereses de los presuntos afectados; pues las acciones contenidas en la ley 1010 de 2006 se dan entre personas naturales y no juridicas.

Por lo anteriormente expuesto, se devolverá el contenido de la solicitud con el fin de que sean los presuntos afectados por la posible Conducta de Acoso Laboral, los que directamente inicien la respectiva actuación administrativa, teniendo como referente que todas las conductas deben ser persistentes y demostrables, con el fin de poder tipificar las modalidades de Maltrato Laboral (Persecución Laboral -Discriminación Laboral Entorpecimiento Laboral -Inequidad Laboral Desprotección Laboral-), como también es importante poner en conocimiento las conductas que no constituyen Acoso laboral: (las exigencias y órdenes, necesarias para mantener el orden y buen funcionamiento de la entidad, La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. - La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones dificiles en la operación de la empresa o la institución; La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos, entre otras)

Atentamente,

VERONICA RODRIGUEZ RIVERA

Designada por la Gerencia

(Principal)

YANETH BLANDON ARIAS Elegida por Votación trabajadores (suplente)

Dra Jenny Cards

MONICA LILIANA ALAPE GARZON Designada por la Gerencia (suplente)

Raquel Elder C

RAQUEL CALDERON CALDERON Elegida por Votación trabajadores (suplente)


Copia 3: respuesta de la USI, para no investigar acoso laboral al interior de la entidad oficial. Exclusivo cambioin.com

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