IBAL aumentó tarifas para subir sueldo de directivos y crear 112 cargos

Nueva perla

Foto: José Alberto Girón Rojas y Guillermo Alfonso Jaramillo Martínez. Cambioin

 

 

Por: Unidad investigativa y Editor En Jefe

El principal propósito de aumentar el valor en el servicio de agua en Ibagué, es recaudar más dinero para subir sueldo de directivos del IBAL y crear 112 nuevos cargos al interior del ente oficial. El portal de noticias cambioin.com, pone al descubierto la restructuración adelantada en secreto por el gerente del instituto descentralizado, donde habla de los ajustes programados para la empresa estatal. La iniciativa solo necesita aprobación del alcalde Guillermo Alfonso Jaramillo Martínez. Esta redacción presenta públicamente y en primicia este documento celosamente guardado hasta hoy por José Alberto Girón Rojas.

 

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 Lo primero

Fueron necesarias dos informaciones periodísticas del portal de noticiascambioin.com, donde la gente se quejaba por el aumento exagerado en las tarifas del agua; otra sobre el corte y reconexión del servicio. Para escuchar al propio gerente de la empresa Ibaguereña de acueducto y alcantarillado-IBAL, confirmar como por orden de la comisión reguladora de agua-C.R.A efectivamente se había incrementado el valor del vital líquido a los residentes de esta ciudad, inclusive hace falta otro ajuste, aseguró. Pero este medio de comunicación se dio a la tarea de buscar la verdadera razón que obligó a adoptar la impopular medida y es increíble.

 Lo sorprendente

El gerente del IBAL José Alberto Girón Rojas, adelantó desde su despacho el “Estudio técnico, para el rediseño organizacional de la empresa Ibaguereña de acueducto y alcantarillado IBAL S.A E.S.P. oficial” tres propósitos tiene ese ajuste, mejorar el cargo de algunos asesores, subirle el sueldo a varios directivos y por ultimo crear 112 nuevos puestos de trabajo en el instituto. Confirmando con este hecho que el aumento del servicio de agua es para incrementar la burocracia en la entidad oficial.

 

Copia 1: Copia de las primeras hojas del Estudio de restructuración del IBAL. Estos documentos son propiedad de cambioin.com

 

61 páginas tiene el estudio de restructuración adelantado por el gerente del IBAL José Alberto Girón Rojas, el punto más importante es el 4, titulado: “Propuesta de estructura organizacional” En el mismo habla sobre los nuevos cargos y sus millonarios salarios.

1-Oficina asesora de planeación: quien ocupa el cargo actualmente se denomina Jefe de oficina asesora, quedará como jefe de oficina, su sueldo será de 7 millones 261 mil 833 pesos, mensuales. Sus funciones estarán enmarcadas en nivel directivo y no asesor.

2-Control disciplinario: en la actualidad el encargado de ese despacho se denomina asesor, ahora será jefe de oficina, el sueldo actual es de 6 millones 306 mil 133 pesos mensuales, por el cambio de denominación del nombre, comenzará a ganar ese funcionario 7 millones 261 mil 833 pesos mensuales. Sus funciones no serán de asesor sino de directivo.

3- Control Interno: en la actualidad quien ocupa ese cargo es asesor, ahora se denominará Jefe de despacho, el sueldo quedá en 7 millones 261. 833 pesos mensuales. Su cargo ya no será de asesor, ahora se denominará Jefe de oficina.

4-Comunicaciones u oficina de prensa: en la actualidad se denomina jefe de oficina asesora (grado 115-04), quedará jefe de oficina asesora (grado 115-7), el cambio en este cargo será salarial, pues en la actualidad se gana 3 millones 762 mil 157 mil pesos mensuales, ahora pasará a ganar 5 millones 245 mil 274 pesos mensuales.

5-oficina de planeación: se modifica el cargo de profesional especializado nivel 2, pasará a nivel 3, su sueldo aumentará de 5 millones 245 mil 274 pesos mensuales a 6 millones 724 mil 925 pesos mensuales.

6-Oficina asesora de planeación: se realizará la reclasificación del profesional universitario que maneja el tema actualmente, el cual originalmente estaba adscrito a la oficina asesora de comunicaciones y se configura como profesional especializado nivel 2 en la oficina de planeación. Su sueldo pasará de 2 millones 871 mil 645 pesos mensuales a 5 millones 245 mil 274 pesos mensuales.

7-Director comercial y de servicio al cliente: su cargo será director administrativo nivel 009, con un salario de 7 millones 507 mil 762 pesos mensuales.

8-Director administrativo y financiero: se reclasificará el cargo de profesional especializado nivel 2 a 3 y se encargará de coordinar el grupo de gestión humana. Su sueldo aumentará de 5 millones 245 mil 274 pesos a 6 millones 724 mil 925 pesos mensuales.

9- Dirección comercial y de servicio al cliente: se reconfigurará el cargo de profesional especializado grado 2 y pasará a grado 3, su salario aumentara de 5 millones 245 mil 274 pesos a 6 millones 724 mil 925 pesos mensuales.

10- Almacenista general: se reconfigurará la escala salarial, pasando de grado 19 a grado 23, el salario pasa de 5 millones 062 mil 222 pesos, a 6 millones 724 mil 925 pesos mensuales.

11- Tesorero General: se reconfigurará la escala salarial, pasando de grado 19 a grado 23, el salario aumentará de 5 millones 062 mil 222 pesos a 6 millones 724 mil 925 pesos mensuales.

Publicamos la copia del documento oficial del IBAL, el cual solo le hace falta la aprobación del alcalde Guillermo Alfonso Jaramillo Martínez.

 

Copia 2: estudio de restructuración de la planta de personal del IBAL. Este documento es exclusivo de cambioin.com

En el punto cinco, del documento de la restructuración se pide aumentar salarios y crear nuevos cargos, siguiente manera:

1-Crear los cargos de secretaría, separándolos de los de auxiliar administrativo nivel 1 y generando una nueva escala salarial en nivel 2, el salario se modificará de 1 millón 557 mil 795 pesos y quedará en 1 millón 716 mil 968 pesos mensuales, el IBAL se crearan 20 nuevos cargos.

2-Reconfigurar los cargos de los técnicos administrativos del grupo de servicio al cliente y atención de P.Q.R, estos pasarán de nivel 2 a nivel 3, teniendo un aumento salarial que se establecerá luego de examinar cada una de las funciones cumplidas por los beneficiados.

3- Reconfigurar los cargos que están realizando actividades relacionadas con la conducción de vehículos o maquinaria, como conductores y no auxiliares, su salario pasa de 1 millón 352 mil 681 pesos a 1 millón 520 mil 089 pesos mensuales.  

4- en total se crearan 112 cargos más con los salarios antes mencionados según el estudio de restructuración del gerente del IBAL José Alberto Girón Rojas.

5- Creación de una cuadrilla básica de dibujo y levantamiento topográfico, la conformaran 2 técnicos grado 2 con sueldo de 2 millones 551 mil 790 pesos mensuales y 1 Operario grado 3 con sueldo de 1 millón 716 mil 968 pesos mensuales.

6- Creación de una cuadrilla básica para atención de emergencias, lo conformaran 1 técnico grado 2 con una asignación mensual de 2 millones 551 mil 790 pesos, 3 operarios grado 1 con un sueldo de 1 millón 352 mil 681 pesos mensuales.

7- Creación del equipo de trabajo para centro de control (Telemetría). Estará conformada por 1 profesional universitario nivel 1 con un sueldo de 2 millones 871 mil 645 pesos mensuales. 1 técnico grado 2, con un sueldo asignado de 2 millones 551 mil 790 pesos mensuales.

8- Necesidad de conductores por la compra de 3 nuevos equipos. Se contratarán 3 nuevos conductores con un sueldo mensual de 1 millón 510 mil 502 pesos.

 

Copia 3: Estudio de restructuración del IBAL. Documentos propiedad decambioin.com

 Aumento en el valor de la nómina

En el estudio de restructuración realizado por la gerencia de José Alberto Girón Rojas, para aumentar sueldos y puestos de trabajo al interior del IBAL, se modifica considerablemente el costo de la nómina, mensual y anualmente, quedando de la siguiente manera:

1-En la actualidad la estructura organizacional de la empresa Ibaguereña de acueducto y alcantarillado-IBAL, consta de 240 personas con un valor de sostenimiento mensual de 948 millones 920 mil 111 pesos. En donde se destaca el sueldo del gerente de la empresa el cual es de 17 millones 093 mil 827 pesos, lo sigue el secretario general con un sueldo de 12 millones 858 mil 053 pesos.

2- En la nueva nomina el IBAL, pasaría a pagar mensualmente por el aumento de los salarios y la creación de los 112 cargos la suma de: Mil 346 millones 494 mil 010 pesos. Los cargos aumentarían de 240 a 352 puestos.

3- El estudio agrega a esos gastos los costos de la gestión comercial externa la cual es contratada con las empresas Proactiva Soluciones s.a y la firma Exgen s.a.s e.s.p. Los mismos suman 3 mil 504 millones de pesos.

 

Copia 4: Estudio de restructuración de la planta de personal del IBAL. Material exclusivo de cambioin.com

La parte final del estudio hace un análisis de la redistribución de los cargos al interior del IBAL.

 

Copia 5: Estudio de restructuración de la planta de personal del IBAL. Material exclusivo de cambioin.com

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